Práca - Veľká Británia pracovné povolenia

Všetci občania krajín Európskeho ekonomického priestoru (ďalej EEA – European economic area), a Švajčiarska majú právo žiť a pracovať vo VB bez pracovného povolenia. Existuje množstvo dostupných zdrojov na hľadanie si práce vo VB.

Pracovné centrum – Jobcentre Plus

Jobcentre Plus je verejnou zamestnaneckou inštitúciou vo VB zodpovednou za sieť viac ako 1000 úradov po celom Anglicku, Walese a Škótsku. Organizácia má jednu z najväčších databáz zamestnaní na svete, prístupnú na internetovej stránke.
Pracovné centrá ponúkajú pracovné príležitosti, možnosti rekvalifikácie a podpory pre ľudí v pracovnom veku hľadajúcich prácu.
Najbližšie pracovné centrum vo VB nájdete v telefónnom zozname pod „Jobcentre Plus“ alebo na internetovej stránke Jobcentra Plus. Môžete sa taktiež telefonicky kontaktovať na telefonickú službu hľadania si zamestnania na telefónnom čísle + 44 ( 0 ) 845 6060 234, kde vám môžu nájsť vhodnú prácu.

Ministerstvo pre vzdelávanie a učenie (DEL – Department for Education and Learning)

Ministerstvo spravuje sieť 35 pracovných centier a Pracovných a dávkových úradov v celom Severnom Írsku. Všetky voľné pracovné miesta spracované ministerstvom sú dostupné na internetovej stránke DEL Jobcentre Online.
Ministerstvo pomáha ľuďom rozvíjať ich zručnosti a získať prácu a umiestňuje ľudí do zamestnania, poskytuje príspevky uchádzačov o prácu ľuďom hľadajúcim si prácu v Severnom Írsku.

Európske služby zamestnanosti – EURES (European Employment Services)

Sieť EURES je partnerstvom medzi všetkými verejnými službami zamestnanosti v EEA. Prostredníctvom siete EURES sú všetky informácie o voľných pracovných miestach vo VB dostupné na úradoch služieb zamestnanosti vo vašej krajine ak ste občanom EEA. Systém umožňuje cirkuláciu voľných pracovných miest a poskytuje aktuálne informácie o životných a pracovných podmienkach v každej krajine EEA prostredníctvom počítačovej siete.
V celej EEA oblasti je viac ako 500 špeciálne školených EURES poradcov. Pozornosť sústreďujú na praktické otázky ohľadom zamestnania sa v členskom štáte a pomáhajú podporovať mobilitu v Európe. Kontaktné informácie ohľadom EURES poradcov sú dostupné na internetovej stránke EURES alebo na miestnych pracovných úradoch.

Súkromné zamestnávateľské agentúry

Pracovné agentúry sú vo VB významným zdrojom práce. Bližšie informácie o agentúrach vo vašej oblasti sa dozviete v sekcii zamestnanecké agentúry „Employment agencies“ alebo v sekcii osobný poradcovia „Personal Consultants“. Zoznam firiem nájdete napríklad v Zlatých stránkach „Yellow Pages“.
Niektoré pracovné agentúry VB zaoberajúce sa prácou v zahraničí sú registrované v Konfederácii pre zamestnanie a nábor (REC – Recruitment & Employment Confederation). REC je obchodná asociácia náborových agentúr, a preto vám môže odporučiť agentúru, ktorá vám pomôže nájsť prácu. Pre REC uvediete popis zamestnania ktoré hľadáte, vie vám poskytnúť zoznam agentúr, ktoré majú licenciu Ministerstva práce a sociálnych vecí (Department for Work and Pensions). Takéto služby sú niekedy za poplatok.

Médiá

Dobrým zdrojom voľných pracovných miest sú inzeráty v novinách a obchodných publikáciách. Väčšina firiem príjem nových zamestnancov inzeruje v tlači. Veľké množstvo voľných pracovných miest sa vyskytuje predovšetkým v novinách. Vo všeobecnosti platí, čím serióznejšie noviny, tým lepšie voľné pracovné miesta. Medzi lepšie zdroje patria: The Guardian, The Independent, The Daily Telegraph, The Times a The Financial Times.
Regionálne noviny ponúkajú voľné pracovné miesta vo svojom regióne, niekedy so širšou škálou ponúk ako národné noviny. Špecializované časopisy ponúkajú voľné pracovné miesta podľa špecializácie svojich čitateľov. Sú dostupné v predajniach časopisov, vo verejných knižniciach, odborných knižniciach a na internete.

Sezónna a príležitostná práca

Tento druh práce je dostupnejší počas leta, obyčajne je to práca v hoteloch, reštauráciách, fabrikách a prázdninových centrách, atď. Tento druh práce je vynikajúcou príležitosťou ako sa zlepšiť v anglickom jazyku.

Špekulatívne žiadosti o prácu

Užitočnou cestou nájdenia si práce je špekulatívne uchádzanie sa o prácu. Kópiu svojho životopisu by ste mali spolu so sprievodným listom zaslať potenciálnemu zamestnávateľovi. Obvykle nie je potrebné posielať fotografiu. Pri žiadostiach do veľkých firiem a organizácií uveďte dôvody prečo by ste chceli pre nich pracovať a prečo by si mali vybrať vás. Ak pre vašu profesiu existuje profesionálny spolok alebo komora, je možné, že by vám vedeli poskytnúť zoznam spoločností, ktoré práve robia nábor nových pracovníkov alebo tak urobia v blízkej budúcnosti.

Vytváranie sietí - Networking

Informácie z počutia je vynikajúcim spôsob ako sa dozvedieť o voľných pracovných miestach. Pýtajte sa svojich priateľov a známych či nevedia o nejakých voľných pracovných miestach vo svojej organizácii alebo podniku.
Osobné odporúčanie od terajšieho zamestnanca môže u zamestnávateľa zavážiť, a tak zvýšiť šance na úspech.

2.2 Žiadosti

Žiadosti

Žiadosti by mali byť napísané na stroji alebo počítači, na bielom papieri formátu A4. Mali by ste písať zreteľne a zdvorilo. Mali by ste zdôrazniť svoje osobné kvality, dávajte si pozor, aby ste sa neprecenili, ani nepodcenili.
V tomto štádiu nie je potrebné pripojiť kópie diplomov a vysvedčení, odporúčaní zamestnávateľov alebo zdravotných potvrdení.
Väčšina spoločností vo VB vám na žiadosť odpovie aj v prípade, že ste neuspeli. Ak ste v priebehu 4 týždňov nedostali žiadnu odpoveď, bolo by vhodné do spoločnosti zatelefonovať a uistiť sa, či obdržali vašu žiadosť.

Formuláre žiadostí

Pri uchádzaní sa o prácu sa môže od vás vyžadovať vyplnenie formuláru žiadosti. Využívanie takýchto formulárov je rozšírené, ide väčšinou o jednoduché formuláre. Štandardné otázky sa týkajú vzdelania a praktického výcviku, pracovných skúseností, koníčkov a osobných záujmov.
K formuláru prikladáte fotografiu, ale len v prípade ak je to uvedené na formulári. Je rozhodujúce, aby vaša žiadosť bola do organizácie doručená pred dátumom uzávierky.
V prípade omeškania vašej žiadosti, žiadosť nemusí byť akceptovaná.

Pohovory

V prípade, že vaša žiadosť spoločnosť zaujme, pravdepodobne budete pozvaný na pohovor. Pohovoru sa zúčastňuje 1 osoba alebo komisia. Budú vám klásť otázky pomocou ktorých sa pokúsia zistiť či ste ten, koho hľadajú. Môžu vám byť kladené otázky ohľadom vašej motivácie, vzdelania a ohľadom samotnej spoločnosti. Taktiež vás môžu požiadať o rozvinutie informácií uvedených vo vašej žiadosti.
Je dôležité aby ste boli na pohovor dostatočne pripravený, vrátane aktuálnych trhových výsledkov firmy. Ak viete hodnoverne rozprávať o spoločnosti, urobíte dobrý dojem.
Mali by ste si so sebou zobrať kópiu životopisu, diplomov a vysvedčení, odporúčania od zamestnávateľov a ďalšie dokumenty, ktoré by ste mohli potrebovať.

Testy

Niektoré firmy si rozsah schopností uchádzačov overujú a testujú. Druh testu závisí od samotnej pozície, všeobecné typy testov obsahujú testy zručností, osobnostné testy a testy spôsobilosti.
Testy zručností sú formulované tak, aby sa určila úroveň kompetencie pre danú špecifickú oblasť. Napríklad : testy strojopisu, vodičské testy, testy manuálnej zručnosti atď.
Pokúste sa vopred zistiť čo bude test obsahovať, aby ste sa mohli pripraviť. V osobnostných testoch sa môže od vás vyžadovať opísanie svojho myslenia, pocitov alebo správania sa v konkrétnych situáciách. Na tieto otázky neexistujú správne alebo nesprávne odpovede, cieľom je získať obraz o uchádzačovi a použiť ho pri rozhodovaní či je vhodný pre danú prácu. Testy vyhodnocujú profesionáli, ich služby využívajú väčšinou väčšie organizácie.
Testy slúžia na predvídanie ako dobre budete spĺňať určité úlohy. Testujú schopnosti ako sú argumentácia, práca s číslami a diagramami, riešenie problémov a plnenie inštrukcií. Na ich vyplnenie je obvykle presne vymedzený čas.

Životopis

Britský životopis by mal byť na 1 až 2 strany a mal by o vás poskytnúť váš obraz, vaše pracovné skúsenosti a kvalifikáciu.
Neexistuje predpísaný vzor, ale vo všeobecnosti by mal obsahovať :
- osobné údaje
- vzdelanie ( vrátane škôl, dátumov a miest )
- pracovné skúsenosti ( vrátane dátumov, začínajúc od posledného zamestnania )
- jazykové schopnosti ( predovšetkým ak angličtina nie je vašim prvým jazykom ) a
- záujmy a koníčky

Viac info: http://www.eures.sk/velka-britania-8-1.html