Práca - Maďarsko pracovné povolenia

Práca - EU - Vplyv voľného pohybu pracovníkov uplatňovaného od rozšírenia ...

Kto môže pracovať v Maďarsku?

Občania nových členských štátov sú zbavení povinnosti mať vstupné vízum a po 1.5.2004 sa zjednodušili administratívne postupy pri vstupovaní na trh práce. Maďarsko môže však zaviesť prechodné opatrenia na trhu práce v prípade, ak príchod nových pracovných síl naruší trh práce. O prípadnom zavedení prechodných opatrení rozhodla vláda MR.
Občania členských štátov EU majú zabezpečené rovnaké pracovné podmienky ako občania Maďarskej republiky. Podľa tohto pracovné podmienky ,pracovno-právne vzťahy, odmena za prácu musia byť zachované za rovnakých podmienok ako pre občanov ostatných členských štátov ako aj občanov MR. Časť sociálnej politiky sa vzťahuje aj na občanov prichádzajúcich z iných členských štátov EU./dávky PN, materský a rodičovský príspevok, dávky po pracovnom úraze, dávky v nezamestnanosti/.

Prechodné obdobie:

Maďarská vláda neobmedzila prístup zamestnancov z nových členských štátov na svoj pracovný trh, avšak v prípade, ak prístupom zamestnancov z nových členských štátov sa ohrozí pracovný trh, alebo dôjde k vážnemu výkyvu v oblasti profesného obsadenia maďarská vláda zavedie prechodné obdobie.

Čo budete v Maďarsku potrebovať:

• všeobecné podmienky : platný občiansky preukaz / pas a iné osobné doklady, E formuláre pre zdravotné a sociálne zabezpečenie/

Zamestnávanie

Pre uchádzačov o zamestnanie v Maďarskej republike je znalosť maďarského jazyka nevyhnutná najmä z dôvodu plnenia svojich pracovných úloh. Trendom však je najmä vo vyšších pracovných pozíciách požiadavka zo strany zamestnávateľa anglický jazyk na slušnej úrovni. Dokonca, v niektorých inžinierskych pozíciách sa vôbec znalosť maďarského
jazyka nevyžaduje, len znalosť anglického jazyka.
Zaužívanou formou zamestnávania je zamestnanie na knižku dočasného zamestnania.
Zamestnanie na knižku dočasného zamestnania je najrozšírenejšou formou zamestnania na krátkodobý pracovný pomer v MR.

Pre zamestnancov:

• do pracovného pomeru na základe knižky dočasného zamestnania môže nastúpiť fyzická osoba, ktorá dovŕšila vek 16 rokov resp. fyzická osoba, ktorá dovŕšila vek 15 rokov a je zamestnaná počas prázdnin
• resp. fyzická osoba, ktorá je cudzincom a je na území MR v štatúte študenta

U viacerých zamestnávateľov môžete pracovať najviac 200 dní na základe knižky dočasného zamestnania..

Viac info: http://eures.sk/ma%C4%8Farsko-475-1.html